Analista de RH - Agência de Marketing

Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a proposta ao candidato.
• Divulgar oportunidades em diferentes canais de recrutamento.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações iniciais.
• Apoiar gestores na tomada de decisão durante os processos seletivos.
• Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do recrutamento.

Onboarding e Integração

• Organizar e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores.
• Garantir que novos profissionais tenham acesso às informações, ferramentas e treinamentos necessários para um bom início na empresa.
• Acompanhar os primeiros meses de adaptação dos colaboradores.
• Realizar entrevistas durante o período de experiência do novo colaborador.

Desenvolvimento e Experiência do Colaborador

• Apoiar ações voltadas ao desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.
• Atuar como ponto de apoio para colaboradores e lideranças em assuntos relacionados à gestão de pessoas.
• Contribuir para a construção e fortalecimento da cultura organizacional.
• Acompanhar ações de clima organizacional e satisfação dos colaboradores.
• Analisar a necessidade de treinamento individual e coletivo.

Indicadores e Gestão de Pessoas

• Estruturar e aplicar pesquisas de clima organizacional
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, tempo médio de contratação, taxa de aprovação no período de experiência e retenção de talentos.
• Organizar informações e relatórios para apoiar análises e tomadas de decisão da gestão.
• Identificar oportunidades de melhoria relacionadas à experiência do colaborador e à gestão de pessoas.

Cargos, Salários e Estrutura Organizacional

• Apoiar a construção e manutenção das descrições de cargos da empresa.
• Contribuir para a organização e atualização da estrutura de cargos e salários.
• Apoiar projetos relacionados ao desenvolvimento de carreira e crescimento interno.

Documentação e Processos

• Confeccionar e atualizar manuais, fluxos e checklists da área de RH.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, integração e gestão de pessoas.
• Garantir a organização e atualização das informações relacionadas aos colaboradores.

Interface com outras áreas

• Atuar em conjunto com DP, Financeiro e gestão administrativa para garantir uma experiência consistente ao colaborador ao longo de toda sua jornada na empresa.
• Fornecer informações e indicadores de RH sempre que necessário para apoio às decisões da liderança.
• Conduzir entrevistas de desligamento e propor ações para redução do turnover.

Perfil Profissional

Obrigatórias

• Experiência prévia em Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção, integração de colaboradores e rotinas de gestão de pessoas.
• Conhecimento em condução de processos seletivos, entrevistas, onboarding, acompanhamento de período de experiência e indicadores de RH.
• Organização e atenção aos detalhes, com forte compromisso com prazos e capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente.
• Boa comunicação e espírito colaborativo para interação com colaboradores, gestores e demais áreas da empresa.
• Capacidade analítica para interpretar indicadores de RH, identificar oportunidades de melhoria e propor ações relacionadas à atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
• Experiência com trabalho home office e uso fluente do pacote Google (Docs, Planilhas, Drive, Agenda etc.).
• Facilidade para aprender e utilizar sistemas de RH, plataformas de recrutamento, ferramentas de avaliação e indicadores de gestão de pessoas.

Desejáveis

• Experiência em empresas de marketing ou tecnologia, mas de preferência similares à Orgânica..
• Vivência com recrutamento para vagas remotas.
• Experiência na elaboração ou manutenção de descrições de cargos e estruturas de cargos e salários.
• Conhecimento em indicadores de RH, especialmente turnover, tempo médio de contratação e retenção de talentos.
• Experiência na condução de entrevistas de desligamento e análise de causas de turnover.